Conceptos Ligados a la Practica - Motivación

Como motivar y recompensar a los empleados

1-¿Qué rol desempeñaría el dinero en (a)  la teoría de la jerarquía de las necesidades, (b) la teoría de la motivación-higiene, (c) la teoría de la equidad, (d) la teoría de las expectativas, y (e) motivar a los empleados que tienen una gran necesidad de logro.

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades.

Tiene un rol de primer orden, ya que gran parte de las necesidades en nuestro mundo de hoy se suplen con el dinero.

Teoría de la motivación-higiene.

En esta teoría el dinero no juega ningún rol ya que no está presente ni en los factores intrínsecos ni en los factores extrínsecos, que son los que plantea esta teoría.

Teoría de la Equidad

Esta teoría plantea que los esfuerzos de los trabajadores deben ser remunerados con equidad, por tanto el dinero es el factor más importante, debido a que si un trabajador se esfuerza más que otro, y este es menos remunerado o la recompensa es menor, no se manifiesta la equidad, y los empleados trataran de corregirlo.

Teoría de las Expectativas.

En  esta teoría el dinero no juega ningún rol, ya que esta trata de metas personales propuestas, el individuo se enfoca esforzarse para alcanzar su meta.

2-     Si usted acepta los supuestos de la Teoría Y, ¿Cómo motivaría a los empleados?

Estableceríamos un sistema de recompensas para motivar aun mas a estos empleados, cuya remuneración vaya desde dinero en efectivo hasta viajes, excursiones de acuerdo a sus gustos e intereses.

3-     ¿Una persona con alta necesidad de logro sería un buen candidato para un puesto administrativo? Explique su respuesta.

Sí, porque estas personas asumen responsabilidades, tienen deseos de mejorar las cosas, evalúan su desempeño y establecen metas desafiantes.

4-     ¿Qué dificultades cree usted que puede causar una fuerza de trabajo diversa a los gerentes que están tratando de aplicar la teoría de la equidad?

Causaría un ambiente de insatisfacción, desmotivación y enojo en sus empleados, ya que no habría equidad.

5-    Describa diversos medios que podría usar usted para motivar (1) a un empleado que gana salario mínimo, (2) a empleados profesionales o técnicos. De entre sus sugerencias, ¿Cuáles considera que son las mejores? Sustente su posición.

Para motivar un empleado que gana el salario mínimo, un aumento en su salario con un sistema de incentivos, viajes, excursiones.

Para motivar empleados profesionales o técnicos, programas de  capacitación, un buen fondo de pensiones, seguros médicos, oportunidades para la creatividad, escuchar sus sugerencias.

Un conjunto de todas estas, porque todas son  de interés para el personal y de gran beneficio.